益都街道“四个抓手”力促作风建设

（通讯员 刘福庆 潘静怡 报道）  全市“作风建设年”会议召开后，益都街道迅速贯彻落实会议精神，开展作风纪律整顿和行业作风整治活动，确保街道整体工作和谐有序发展，营造了风清气正的工作环境。

抓学习，增强行动自觉。常态化开展“两学一做”学习教育，认真落实支部生活日制度，加强重要讲话、党章党规等重要内容学习。目前已组织机关支部学习近50次、村企支部20余次，强化对八项规定、干部作风建设规定等内容理解。采取了每周发一次廉政飞信、每周一例会、每月一次专题领导干部会议等形式，并设立在“爱上益都”和5个大社区微信公众号设立专栏，及时推送作风建设最新要求，引导党员干部遵规守纪、克己奉公。

抓检查，强化问题整改。深入开展谈心谈话、专题讨论、组织生活会等，查摆党员和党组织存在的学习不深入、标准不高等问题20多个。对查出的问题，全部列出清单、复核促改。针对学习不够深入问题，组织每月一次分头补课、撰写心得，使党员干部对纪律规定熟记于心；针对个别干部担当意识不强问题，制定了干部职责路线图，对200多名干部的任务分工、担负责任进行明确；针对个别干部纪律观念不强问题，组织纪工委成立工作组结合周末、春节等节假日，先后10余次对饭店、宾馆等敏感部位检查，严查公家私用、公款吃喝等问题。

抓制度，规范干部行为。从机关干部、村干部、党员三个层面，建立健全管理制度，有效规范行为、加强约束。完善机关干部管理制度，从公务用餐、公车管理、干部分工等方面，细化要求，增强可操作性；严格实行村干部集中办公轮流值班、村班子分工负责、党组织书记“四诺”管理等制度，对工作方式、工作内容、目标要求等严格要求；全面推行“一诺三评”、党员积分制管理等制度，引导党员积极参与村级工作、热情服务群众。

抓考核，严格落实奖惩。探索机关干部常态化考核方式，变年底一次总结考核为分阶段按工作定期考核，实行机关干部每季度述职考核、打分排名，对重点工程、重点项目建设实行周调度、月考核，使考核更加融入工作实绩、充分反映民意。采取村级干部组合化考核方式，每年开展一次党组织书记抓党建工作述职，每季度印发一次违章建设、计划生育、信访稳定情况通报，将综合考核分值，结果与干部评优、单位经费挂钩，引导街村干部转变作风、务实工作。